怀孕初期单位能辞退吗（怀孕初期公司辞退可以要求什么赔偿）

入职前发现怀孕该怎么办

入职前发现怀孕了不会被辞退。以下是对此问题的详细解 法律保护： 根据相关法律法规，员工在入职前发现怀孕，应当正常履行劳动合同，用人单位不得因此而辞退员工。怀孕与否并不是劳动者必须向用人单位说明的与合同直接相关的信息。

入职前发现怀孕的，如果怀孕和工作不冲突的，可以照常上班。并且是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于与劳动合同直接相关的基本情况，就不是劳动者必须如实说明的内容。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

入职前查出怀孕是不会被辞退的。以下是对此问题的详细解女员工怀孕是其个人隐私 女员工怀孕是其个人隐私，这一权利受到法律的保护。在求职过程中，除非特定岗位有明确的身体条件要求（且这些要求必须符合法律法规，不得有性别歧视），否则用人单位无权询问或要求女员工提供与怀孕相关的个人信息。

广东孕妇夜班打瞌睡被开除公司被判赔4.8万,判赔的依据是什么?_百度...

1、在晚上打瞌睡没有影响到岗位职责，员工刚怀孕，这也是属于正常的生理现象所以不存在违纪违法。

2、因为法院认为这家公司属于非法解除劳动合同，按照劳动法约定需要支付赔偿金。在审理过程中，法院了解到这名职工是在停车收费站工作，瞌睡的阶段处于车辆出入较少的时间段，并没有影响公司正常运作，而且职工当时怀着孕，属于特殊阶段本应该得到谅解。这件事的具体情况。

3、珠海孕妇上夜班时打瞌睡被开除，法院不认定其严重违纪，原因在于孕妇出于妊娠初期，正常生理阶段，打瞌睡不应该被开除，公司需赔偿孕妇8万元。事件起因为广东珠海一位员工在自己工作7年的公司被开除，只是因为在凌晨四五点间打瞌睡，公司认为违反公司规章制度，所以将员工开除，此时的员工已经是怀孕妊娠状态。

4、广东珠海孕妇夜班打瞌睡被开除，公司赔8万，公司将其开除之所以违法，是因为公司的做法非常的不道德。因为这名孕妇的打瞌睡行为都是在夜里，并没有影响到自身的工作以及岗位职责。

5、这早已侵入了女性利益。珠海市一孕妇晚班犯困被辞退公司被判赔8万，这件事的实际经由是什么样的？据原告说，公司是故意分配她上夜班的。以前公司分配许多年龄大的职工上夜班，随后托词她们上夜班犯困就把她们辞退了。原告被分配上夜班，公司事前都没有和她沟通交流，立即分配。

怀孕了公司想要辞退我,我在公司有交医保社保医保里面含有生育保险_百度...

1、怀孕期间公司想要辞退你，且你在公司有交医保社保（含生育保险）的情况下，以下是你应享有的权益和可能的操作流程：门诊检查费用：在怀孕初期（如你所提的一个月），通常主要是进行门诊检查。这些费用医保不能直接报销，但你可以使用医保个人账户余额进行支付，即自费。生育保险报销：生小孩的费用最终是通过生育保险来报销的。

2、婴儿出生证。社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

3、公司注销后有没有安排你的工作？你现在怀孕了，根据《劳动合同法》规定是不能辞退你的，即使公司注销也要安排你的工作，如果不安排那么需要你生育的费用公司是要承担的。安排你的工作，继续在当地交保险那还是一样报销。

4、如果你的户口所在地和公司是同一城市的话，公司倒闭了也不要紧，你可以以个人名义到户口所在地的社区居委会（或街道）办理缴纳社保即可。带上户口本与身份证去办理。2：如果你现在的公司与你户口所在地不同一城市的，就找一家公司代缴社保也行。

5、即工资）。如果你是因怀孕被辞退，可以追究公司的责任，由公司为你支付生育保险应报销的费用，劳动法明确规定对怀孕和哺乳期妇女是不能辞退的。如果是你自动离职，在生产时如果没有新的单位给你购买保险且符合上面说的时间规定，那是不能享受生育保险待遇的。并且生育保险是不能以个人名义参保的。

6、公司不可以辞退你的，必须继续给你发工资，交社保。女职工劳动保护特别规定：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

怀孕后是该辞职还是该继续上班?

1、怀孕时，建议妈妈们坚持上班而非轻易辞职。以下是几个主要理由：生育保险的连续性：辞职后将无法继续享受生育保险，因为生育保险是由单位统一办理的，没有个人账户。一旦辞职，自动丧失生育保险的权益，这对孕期和产后的医疗费用报销将产生重大影响。产假期间的工资保障：按规定，产假期间工资照发，不能按缺勤处理。

2、怀孕后，我们往往会面临一个重要的选择：继续上班还是辞职在家养胎。的确，造人是一项重要的工程，一生可能就只有一次，生一个健康的小宝宝对于母亲和家庭来说至关重要，而钱则是可以继续挣的。从身体健康的考虑，孕期在家休息确实更为适宜。孕妇的身体需要更多的休息和营养来支持胎儿的健康成长。

3、怀孕是辞职待产还是继续全职工作，取决于个人情况、家庭需求、财务状况以及职业规划等多种因素，没有固定的答案。以下是对两种选择的简要分析：如果选择辞职待产： 优点：能为孕妇提供一个更为放松和舒适的生活环境，有更多时间陪伴家人，尤其是新生儿的成长过程，同时也能在产后有足够的时间调整身心状态。

4、怀孕后，选择辞职回家休息还是继续上班，主要取决于个人的体质、工作性质、家庭情况以及个人喜好。在家休息的优势在于，可以自由调整作息时间，不用担心工作压力，呕吐时也有家人照顾，饮食可以得到更好的安排，避免了长时间接触电脑可能导致的身体不适。

5、怀孕了就辞职是否亏要分情况看。若主动辞职，损失较大，会不划算；若工作对孕妇和胎儿危害大，辞职也并非不可以。从经济和福利角度看，主动辞职不划算。按劳动法，用人单位不得辞退怀孕员工，否则要付双倍工资经济赔偿；但主动离职，公司无赔偿。

6、怀二胎时，不建议轻易辞职。以下是几个关键原因：产假及产假工资保障：法律保障：女职工在怀孕期间享有产假权利，且产假期间公司需支付一定的产假工资或生育津贴，这确保了女职工在生育期间有一定的经济来源。经济支持：继续工作可以确保你在产假期间获得稳定的收入，减轻家庭的经济压力。

女职工怀孕还能上班吗?

1、产前检查时间计入劳动时间：在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。不得延长劳动时间或安排夜班劳动：怀孕不满3个月和7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息。

2、怀孕期间不上班工资应当是按照平时的正常工资来进行计算的。因为根据我们国家法律当中明确规定，如果是在女性员工怀孕期间是有产假的规定的，并且在产假期间的话，工资是需要正常的进行发放的。根据相关法律规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

3、禁止解雇：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别条例》，用人单位在女职工怀孕期间不得解除其劳动合同。即使劳动合同到期，也应顺延至产后一年。 劳动强度限制：在孕期，公司不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌的劳动。

4、客观情况发生重大变化导致 合同不能履行 且无法协商一致 变更劳动合同 （4）公司裁员。 也就是说，女职工怀孕后如果有能力上班但是主观上不想去上班，客观上也没有去上班，严重违反公司规章制度，或者因不上班导致严重失职给公司造成重大利益损失的话，公司是完全可以与之解除劳动合同的。

5、每天不超过8小时，每周不超过44小时。法律明确规定对于怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间或夜班劳动，不能安排其加班或者夜班上班。

我是刚怀孕不久,现在严重性孕吐头晕。,向公司申请请假。,不批怎么办...

1、法律主观：可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。

2、建议在怀孕稳定后（如12周后）告知领导，但如有严重孕反需提前请假，可尽早沟通。沟通方式：当面交谈：说明怀孕情况、医生建议（如需要休息），强调工作交接计划。书面补充：后续通过邮件或微信确认请假安排，留存记录。

3、要选择专用胸衣加以保护。随着血量的增加，有些孕妇乳房上还可能出现蓝色血脉网纹，多在分娩后自然消失。孕反应 停经以后孕妇会逐渐感到一些异常现象，这是由于呕吐中枢对增多的雌激素暂时不能适应，或与精神因素有关，做早孕反应。

4、此外，如果公司拒绝了你的请假申请，你可以考虑寻求法律咨询，以了解你的权利和可能的行动方案。在某些情况下，员工可以通过劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的权益。最后，为了维护良好的工作关系，建议孕吐的员工与公司保持开放和诚实的沟通。双方共同努力，可以找到解决问题的最佳方案。