怀孕初期能不能经常请假（怀孕初期能不能经常请假一天）

一怀孕可以请假休息吗?

女员工一怀孕就请假是合法，不过女员工虽然有国家规定的产假，但是产假是有规定的时间期限的，一般情况是三个月，这三个月是带薪假期，虽然说女员工怀孕用人单位不可以进行辞退，但是如果个人已经耽误公司的进程，公司也是有权利劝退的。

怀孕以后正常请假的话是不会被单位开除的，关键是法律上也不允许用人单位随便开除孕妇，但是，怀孕以后向用人单位请假也得符合法定条件，比如请病假，那得提供医院开的相关证明材料，如果隔三差五的请病假，肯定会被单位开除的。 一怀孕就请假会被单位开除吗？用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。

怀孕了不辞职一直请假是不可以的。如果没有出现先兆流产的情况需要保胎，是不可以一直请假的，而且医院也不会给开疾病证明，身体不舒服也最多可以请15天。女性怀孕期间可以请病假、事假或产假，但请假时间长短需要依照公司规定和情况来决定。

怀孕产检时请假，既不算事假，也不算病假，根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

你可以要求医院出具证明 ，持证明请假。除了正常的孕检外，怀孕的女职工需要请假休养的，仍然要根据正常的请假流程办理手续，否则可能会构成《劳动法》规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。这时，用人单位是有理由解除劳动关系的，而且不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。

在编老师怀孕几个月可以请假

1、在编老师怀孕可以请假的时间并没有一个固定的标准，这主要取决于个人身体状况、工作单位的规定以及当地的相关法律法规。但一般来说，以下是一些可能的情况： 孕早期：怀孕初期，如果身体状况良好，一般不需要请假。但如果有严重的早孕反应，如频繁呕吐、无法正常进食等，可以向单位申请病假。

2、产假现在是3个月啊，一般可以在适当的时候可以请假的，但如果是产假的话，就只有3个月了，在适当的时候请假，可以与宝宝的相处时间长一点的，所以时间要把握好了。怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕了怎么请假呢?

当女职工怀孕期间，如果没有医学上的先兆流产需要特别保胎，一般情况下是不能长期请假的。请假流程需遵循正常程序，否则可能会被视为违反了劳动法，导致用人单位有权解除劳动合同，且无需支付补偿。请假要求明确：怀孕期间，无论是因病或事需请假，都需要相应的证明。

与领导沟通 在请假前，劳动者应与领导进行充分的沟通，说明自己的身体状况和请假原因。可以尝试以书面形式提交请假申请，并附上医生的诊断证明，以便领导更好地了解情况。寻求工会或人力资源部门帮助 如果领导仍然不批准请假，劳动者可以寻求工会或人力资源部门的帮助。

在我国，女职工保胎休息是属于病假的，女职工怀孕是可以请假的，但并不是从发现怀孕就能够请假，而是要等到快要生产期间才能请假，同时企业在知道女职工怀孕时要减轻其工作量不能安排其做一些危险的工作，其中保胎期间工资女职工的也是按照正常情况。正常发放的。 女职工保胎属于病假。

怀孕了公司能不能辞退我,我能不能长期请假

1、不合法，妇妇怀孕后，公司是不可以以任何借口辞退或勒令休息，这都是违法行为，你可以据理力争，实在不行可以到你当地的劳动部门进行投诉维权。

2、可以请病假，单位不能开除孕妇和哺乳期的员工。

3、很多女性才怀孕就被公司辞退，首先这样一种做法在法律上是不允许的，怀孕期间的女员工受到法律保护，没有特殊情况公司不得将其辞退，即便是劳动合同到期，也应当顺延到哺乳期结束。公司强行辞退怀孕女员工，是违反《劳动合同法》的行为，公司应当按照经济补偿金双倍标准给员工赔偿。

4、不安排具体的工作是公司的问题不是你的问题，工作态度不积极，没有什么工作内容不是可以辞退的理由。如果公司不给你补应该补的社保和生活补助，完全可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁很简单的，只需递一份申请书，把事情和你的要求说清楚就行了。如果要请假，一定要公司签字同意。

孕期一直请假会被开除吗

1、孕期一直请假会被开除吗孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。

2、员工怀孕后一直请病假，公司并不能直接开除该员工。员工在怀孕期间享有特定的权益保障，其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序，而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下，公司应与员工进行积极的沟通与协商，共同解决问题。

3、法律主观：职工在孕期一直请病假也不一定会被开除。女职工在孕期是受到法律保护的，且可以提前十五天享受产假，在产假期间其福利待遇不得降低。但是如果用人单位规定一直请病假属于严重违反规章制度的行为是，也可以将其开除。

4、怀孕以后正常请假的话是不会被单位开除的，关键是法律上也不允许用人单位随便开除孕妇，但是，怀孕以后向用人单位请假也得符合法定条件，比如请病假，那得提供医院开的相关证明材料，如果隔三差五的请病假，肯定会被单位开除的。 一怀孕就请假会被单位开除吗？用人单位不可以无故辞退怀孕的职工。

怀孕因身体不适,在工厂上班,能请假吗?

请假可以但是应该要提供医生的诊断证明哦，另外你的工厂有帮你们交五险一金吗？ “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果缴纳的话你生孩子还可以报销一部分的费用。

如果孕妈妈身体吃得消，再加上工作本身就比较轻松的话，那完全可以继续上班到最后一刻，毕竟上班不容易让孕妈感觉到无聊，还可以通过上班培养愉悦心情，这对胎儿的发育是有好处的。

你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。 需要说明的是，虽然国家规定产假98天（其中可休产前假15天），但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，可以请医生开证明，向单位申请病假休息。有些准妈妈在第8个月就开始休息，而有些则坚持到生产的当天。